下班被车撞了对方全责算工伤吗公司怎么赔偿

员工下班途中被车撞且对方全责是否算工伤，以及公司如何赔偿是许多劳动者关心的问题。如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依法可认定为工伤。具体适用情形如下：1. 若发生在上下班必经路线：如员工在正常下班途中、合理路线发生交通事故，且非本人主要责任，应认定为工伤。2. 若绕道或偏离正常路线：若员工因个人原因绕道、中途处理私事后再回家，发生事故可能不认定为工伤。3. 若发生事故时间不在合理时段：如提前或延迟下班较长时间，且无合理理由，可能影响工伤认定。4. 若交通事故责任明确：由交警出具事故责任认定书，明确员工不负或次要责任，是认定工伤的关键依据。5. 若为非机动车或行人事故：同样适用工伤认定，只要符合“非本人主要责任”的条件。6. 若公司未缴纳工伤保险：即使未参保，用人单位也应按照工伤标准承担赔偿责任。
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针对员工下班途中被车撞对方全责是否算工伤的问题，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”该条款明确将上下班途中非本人主要责任的交通事故纳入工伤认定范围。具体适用中，员工需提供交通事故责任认定书，证明其不负主要责任。同时，事故应发生在合理时间、合理路线内。若员工因私人事务绕道，或在非正常下班时间发生事故，可能影响认定结果。此外，即使员工已通过交通事故获得赔偿，如医疗费、误工费等，仍可依法申请工伤保险待遇，除医疗费用外，其他赔偿项目不冲突。因此，只要符合上述条件，员工即可依法认定为工伤，并享受相应工伤保险待遇。
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员工下班途中被车撞对方全责的情况下，如何正确申请工伤和赔偿至关重要。1. 立即报警并取得事故责任认定书：这是判断是否属于工伤的重要依据，必须由交警出具，明确“非本人主要责任”。2. 及时就医并保留所有医疗记录：包括诊断证明、住院记录、费用发票等，用于后续工伤认定和赔偿申请。3. 向用人单位报告事故情况并申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未提出，员工可在1年内自行申请。4. 申请伤残等级鉴定（如构成伤残）：根据伤残等级确定赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。选择解决方案时，应重点考虑事故责任划分、是否在合理上下班时间及路线、以及用人单位是否依法参保等因素。如您不确定具体操作流程或遇到单位拒绝申报等情况，建议尽快联系专业律师进行咨询，以保障自身合法权益。
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员工下班途中被车撞对方全责，若处理不当可能存在以下法律风险。1. 工伤认定失败风险：例如员工绕道去朋友家后再回家途中发生事故，即使对方全责，也可能因不属于“合理路线”而不被认定为工伤。2. 赔偿金额受限风险：例如员工未及时申请伤残等级鉴定，可能导致无法获得一次性伤残补助金，或补助金额低于应得标准。这些风险可能导致员工无法享受应有的工伤保险待遇，甚至造成经济损失。因此，在处理此类案件时，务必注意证据保留和法定程序的及时履行。