临时雇佣关系发生事故，雇主通常需承担责任。根据《民法典》等相关法律规定，雇佣关系期间发生事故，雇主应担责。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律诉讼，影响雇主声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。具体操作：1. 事故发生后，立即与雇员沟通，了解事故详情，明确责任划分；2. 若事故轻微，双方可协商赔偿事宜，达成和解协议；3. 若协商不成或事故严重，及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录等；4. 咨询专业律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时雇佣事故，常见方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应考量事故性质、损失大小及双方意愿。轻微事故可优先考虑协商或调解，以快速解决纠纷；严重事故或协商无果时，可通过诉讼维护权益。
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