雇佣超龄人员不违法，但不受劳动合同法保护。依据《劳动合同法》等规定，超龄员工与单位形成雇佣关系，非劳动关系。若不及时明确关系，可能导致权益纠纷，影响双方利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣超龄人员常见处理方式是签订雇佣合同。应根据工作内容、薪酬等明确双方权利义务，选择适合的合同条款，以保障双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣超龄人员需签雇佣合同。操作：1. 明确工作内容、时间；2. 约定薪酬、支付方式；3. 规定双方权利义务；4. 约定违约责任。确保合同内容合法、有效。
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