对于老板未按口头约定发工资的情况，您不能直接起诉到法院。首先，您应先尝试与老板协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向劳动保障部门或劳动纠察大队举报，由他们进行查处并发还工资及赔偿金。若这一步仍不能解决问题，您才可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，对裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，您应保留以下证据：1. 工作证明，如工作证、劳动合同等；2. 工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明双方存在工资支付的约定；4. 若有同事见证，也可请其提供证言。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板拖欠工资的情况，您的应对方式应视具体情况而定：1. 若老板暂时资金困难，可协商延期支付并签订书面协议；2. 若老板恶意拖欠，应立即向劳动保障部门举报并准备相关证据；3. 若举报后仍未解决，及时向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。
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