我在工厂上班，管理员以一种理由罚我一百元，可以告它得到赔偿吗？

您在工厂上班被管理员罚款一百元，是否可以告工厂并得到赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若工厂的罚款依据不合法，例如工厂未通过民主程序制定罚款相关规章制度，或规章制度内容违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规关于工资支付的规定（如罚款后工资低于当地最低工资标准），则您有权要求工厂返还罚款并可能获得赔偿。2. 若罚款程序不合规，比如管理员未向您出具书面罚款通知、未告知罚款依据和申诉途径，或未给您陈述和申辩的机会，这种情况下罚款行为可能因程序瑕疵而无效，您可以主张返还罚款。3. 若工厂能够提供合法有效的罚款依据（如经过民主程序制定且已公示的规章制度），且罚款程序合规，同时罚款金额未超过法定或合理限度，那么工厂的罚款行为可能被认定为合法，您此时起诉要求赔偿可能难以得到支持。
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针对您在工厂上班被管理员罚款一百元能否告工厂并得到赔偿的问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，管理员对您罚款一百元，若工厂无法证明罚款是因您本人原因给单位造成经济损失，且未遵循上述规定（如扣除比例超过20%或扣除后工资低于最低工资标准），则该罚款行为违反了法律规定，您有权通过法律途径要求返还罚款并获得赔偿；反之，若符合上述规定，则工厂可能有权进行罚款。
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您在工厂上班遭遇管理员罚款一百元，可参考以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集相关证据：保留好罚款通知书、工资条或银行流水（证明罚款已扣除）、工厂的规章制度（查看是否有罚款相关规定及制定程序是否合法）以及与管理员就罚款事宜的通讯记录（如微信、短信等），这些证据是证明罚款事实及判断罚款合法性的关键。2. 向工厂工会或人力资源部门申诉：向工厂内部的工会组织或人力资源管理部门反映情况，要求其对罚款的合法性和合理性进行审查，并提出返还罚款的请求。很多工厂内部设有申诉机制，这是解决纠纷的第一道途径。3. 向劳动监察部门投诉：若与工厂协商无果，可携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，督促工厂纠正不当罚款行为并返还罚款。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂返还罚款并赔偿相应损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工厂的态度以及自身维权成本（时间、精力等）。如果您希望更高效地解决问题，建议及时进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。
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您在工厂上班被管理员罚款一百元，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：如果您无法提供充分的证据证明罚款事实、罚款依据不合法或程序不合规，例如没有罚款通知书、工厂规章制度未公示等，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因证据不足而导致维权失败，无法要回罚款。例如，您仅口头声称被罚款，但无法提供工资条证明工资被扣除，也没有其他书面证据，仲裁委或法院可能难以支持您的主张。2. 诉讼时效经过风险：若您在知道自己被罚款后，未在法定的一年仲裁时效内申请劳动仲裁，之后再主张权利，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到法律支持。比如，您在2023年1月被罚款，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请。