单位没有开社保账户的怎么补交社保

单位未开设社保账户，应先开户再补缴社保。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位应先完成社保开户，再依据规定补缴社保费用。提醒：若单位长期未开设社保账户且拒绝补缴，可能面临严重法律后果，员工应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 协商阶段：首先，与单位人力资源部门沟通，要求单位尽快开设社保账户，并明确补缴社保的时间表和金额。同时，可保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉举报材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳情况等。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。3. 法律诉讼：在极端情况下，若劳动监察部门处理未能满足个人诉求，可考虑提起法律诉讼，要求单位承担社保补缴责任及相应法律责任。但需注意，法律诉讼成本较高，需谨慎考虑。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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常见处理方式：从法律角度看，单位未开设社保账户的处理方式主要有两种：一是督促单位尽快开设社保账户并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉举报，由监管部门介入处理。选择建议：若单位态度积极，可选择第一种方式协商解决；若单位拒绝配合，则应果断选择第二种方式，通过法律途径维护自身权益。