出差期间辞职,是否报销返程路费

出差期间辞职，是否报销返程路费需依据公司规定及劳动合同。分析说明：从法律角度看，员工出差期间辞职，公司是否有义务报销返程路费并非法定责任，而更多取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否有相关约定。若合同或制度中明确规定需报销，则公司应履行；反之，则无此义务。提醒：若公司拒绝报销且引发争议，且涉及金额较大或对公司形象造成负面影响时，建议及时寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解公司立场并表达个人诉求；若协商无果，可寻求第三方调解机构介入；若调解仍无法解决，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 查阅合同与制度：首先，详细查阅与公司签订的劳动合同及公司内部的规章制度，明确是否有关于出差期间辞职返程路费报销的相关规定。2. 协商沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达个人诉求，并了解公司对此事的立场和解决方案。3. 寻求调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。4. 提起仲裁或诉讼：若调解仍无法解决争议，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、制度、沟通记录等，以备不时之需。