如果你没有与用人单位存在事实劳动关系的直接证明，申请索要工资会较为困难，但仍可尝试。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然申请仲裁需要提供劳动关系证明，但你也可以通过提供工作记录、同事证言等其他间接证据来证明劳动关系。若证据不足，仲裁委员会可能会不予受理或驳回申请，但在此过程中，你仍有机会补充证据或寻求法律援助。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拖延发放工资，你可根据具体情况采取行动：首先，尝试与用人单位协商，要求立即支付；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解；最后，若调解不成或用人单位拒绝支付，可准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。每个步骤都旨在逐步升级解决力度，直至问题得到解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你作为劳动者，在未签订劳动合同且被用人单位拖延工资发放的情况下，无需承担法律责任。相反，用人单位需承担相应法律责任，包括支付拖欠的工资、可能面临的劳动监察部门的处罚以及因未签订劳动合同而需支付的双倍工资差额等。你应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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