上班期间患病应该算工伤吗

上班期间患病是否算工伤需分情况。依据《工伤保险条例》，工作时间工作场所因工作突发疾病可认定工伤；非工作原因疾病则不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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上班患病处理分情况。工伤则：1. 立即就医并保存证据；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 按规定享受工伤待遇。非工伤则：1. 及时就医并请假；2. 按单位规定享受病假待遇；3. 如有需要，可申请医疗期。
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上班期间患病处理需视情况而定。如为工伤，则申请工伤认定并索赔；如非工伤，则按普通疾病处理，可享受医疗期及病假待遇。选择处理方式需根据具体情况判断。