公司搬迁，要求不跟着去的员工写离职申请表，否则视为自愿跟着搬迁，这合理吗
龙港市律师
2025-05-23
公司此要求不合理。依据《劳动合同法》，若搬迁属重大变化且协商未果，单位可解除合同，而非强迫写离职申请。否则，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法解除合同。若公司搬迁属客观情况重大变化，应与员工协商；协商不成，可依法解除并给予补偿，而非强制要求写离职申请。
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