被公司待岗应依法处理。若公司停工停产通知待岗，需发工资；若正常经营却待岗，属违法。依据《劳动法》，公司不按规定支付工资，劳动者可要求解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿。
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1. 若公司停工停产，确认工资发放情况，未发则要求支付；
2. 若公司正常经营却待岗，直接要求解除合同并索赔；
3. 协商不成，收集证据，如工资条、待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；
4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司待岗，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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