老板娘说一小时15元怎么回复

感谢您的说明，根据劳动法规定，薪酬需明确且合理。您的提议我会考虑，但希望了解详细工作内容与保障。若薪酬与劳动量不符或权益受损，问题就严重了，请及时咨询。分析说明：从法律角度来看，雇主与员工之间应明确劳动报酬，并确保其符合劳动法规定的最低工资标准及行业惯例。若薪酬不合理或存在其他劳动权益问题，员工有权依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对薪酬提议，你可采取以下方式处理：一是与雇主协商，明确工作内容与薪酬标准；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：若对工作内容与薪酬有合理预期，可先尝试协商；若权益受损明显，建议查阅法律后采取行动，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与老板娘详细沟通工作内容、工作时长及薪酬标准，确保双方对劳动报酬有明确共识。2. 法律查阅：若协商中遇到分歧，可查阅《劳动法》及相关地方规定，了解最低工资标准、加班费等规定，确保自身权益不受侵害。3. 仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求雇主支付合理薪酬及赔偿。在此过程中，保留好劳动合同、工资条等证据至关重要。