签订劳务合同并上传到就业网后，是否还保留应届生身份？

签订劳务合同并上传不影响应届生身份，关键看是否签劳动合同及缴社保。分析：应届生身份通常与是否签订正式的劳动合同及缴纳社会保险相关。劳务合同不同于劳动合同，它更多体现的是劳务关系而非劳动关系，因此签订劳务合同本身不会直接导致你失去应届生身份。然而，如果劳务合同的实质内容与劳动合同无异，或者你在此基础上还签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份。提醒：若发现因劳务合同导致被错误认定为非应届生，或劳务合同内容模糊引发争议，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的定义及判断标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。选择建议：若对政策文件理解无误，且劳务合同内容明确不构成劳动关系，可自行判断；若存在疑问或劳务合同内容复杂，建议咨询官方部门以获取准确解答。
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具体操作：1.查阅相关政策文件，如教育部、人社部关于应届生身份认定的相关规定，明确判断标准。2.仔细审查劳务合同内容，确认是否包含劳动关系的要素，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。3.若劳务合同内容模糊或存在争议，及时向学校就业指导部门或当地人社部门咨询，提供劳务合同及相关材料，请求官方解答。4.若官方解答仍无法明确身份，可考虑寻求法律援助或律师咨询，通过法律途径明确自身权益。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳务合同、政策文件、咨询记录等，以备不时之需。