劳务合同签了两个月只干了一个月

针对您只干了一个月就离职的情况，虽然《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付双倍工资，但这一规定主要针对的是用人单位未在规定时间内签约的行为。若您与单位已签订了劳务合同，且合同期限为两个月，而您自愿在一个月后离职，这并不直接构成单位需支付双倍工资赔偿的情形。因此，在此情况下，您不能要求单位支付双倍工资赔偿。
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从法律角度，您离职后应关注以下权益保护：1.确保单位按时足额支付您已工作月份的劳务报酬；2.若单位存在违法行为导致您离职，可要求单位支付经济补偿；3.保留好所有与劳务关系相关的证据，以防单位在离职后提出不当要求或争议；4.如有必要，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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若您因单位未提供劳务合同中约定的劳动条件而离职，您可以：1.先与单位沟通，要求单位改善劳动条件或给予合理补偿；2.若沟通无果，可书面提出离职申请，并注明离职原因为单位未提供约定劳动条件；3.保留好劳务合同、沟通记录、离职申请等证据，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼。