实习期员工拒签离职单，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，公司可与员工协商、单方面解除或提前通知解除。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签离职单，应对如下：1.协商：与员工沟通，说明离职原因及后果，争取其理解并签字。2.单方面解除：若员工存在过失，依据《劳动合同法》规定，公司可单方面解除，但需确保证据充分。3.提前通知：员工无过失时，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期员工拒签离职单，常见方式有协商、单方面解除或提前通知。选择时应考虑员工具体情况及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。
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