被迫离职指用人单位违约或违法行为导致劳动者不得不辞职。如未提供劳动保护、欠薪或合同欺诈等，依据《劳动合同法》，这些情况严重影响劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职可这样处理：1. 与单位协商，要求改正或补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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