未续签合同的双倍工资怎么计算

未续签合同双倍工资按实际月收入（除加班费等）计算。依据《劳动合同法》，双倍工资起算自用工满一月次日，至补签合同前一日。未及时补签，将面临支付双倍工资的法律风险，增加企业成本。
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未续签合同通常需协商或诉讼解决双倍工资问题。建议先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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未续签合同双倍工资处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付双倍工资。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，由法院裁决支付双倍工资。