试用期领导说不合适怎么办

试用期领导说不合适，可协商或准备证据应对。首先，应与领导沟通了解具体原因。其次，根据《劳动合同法》，若试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同，需提前三天通知并说明理由。不及时处理，可能影响后续就业及离职证明等。
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试用期领导说不合适，处理分三步。1. 与领导深入沟通，了解试用期被认为不合适的具体原因，尝试协商解决。2. 准备相关工作不符合录用条件的证明材料，如工作失误记录等，为后续可能协商不成做解除准备。3. 若协商无果，则依据《劳动合同法》的相关规定，提前三天通知劳动者解除劳动合同，并办理好离职手续。
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试用期领导说不合适，常见处理方式是沟通了解、准备证据、协商解除。从法律角度，应先与领导深入沟通，了解不被认可的具体原因；同时，准备相关工作证明材料，以便协商不成时，作为解除劳动合同的依据；最后，与单位协商解除劳动合同，并明确离职后的相关事宜。