年休11天是指哪几天

年休11天通常指员工按法律规定及公司政策享有的带薪休息日。从法律角度看，年休假是员工权益的重要组成部分，具体日期由员工与公司协商确定，或根据公司规定执行。若公司未按规定给予年休假或存在其他违法行为，表明问题严重，应及时咨询专业律师。
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在法律角度下，年休假问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同及公司规章制度明确规定了年休假政策，员工可直接依据规定与公司协商确定具体休假日期。2. 若公司未明确规定年休假政策，员工可与公司协商制定休假计划，并尽量达成共识。3. 若公司拒绝执行年休假政策或存在违法行为，员工应收集证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。以上信息仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
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从法律角度，处理年休假问题的常见方式包括：1. 查阅劳动合同及公司规章制度，明确年休假政策；2. 与公司人力资源部或管理层沟通协商，确定年休假安排；3. 若公司拒绝执行或存在违法行为，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择时，应优先考虑与公司协商，若协商无果，再考虑法律途径。