五一节假期安排

您可能进一步想问：五一节加班工资如何计算？从法律角度看，五一节作为法定节假日，若安排员工加班，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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具体操作时，用人单位需先确定员工的日或小时工资基数，然后根据加班时长，按照300%的比例计算加班工资。若加班发生在非整日，则需按实际加班小时数计算。同时，用人单位应确保加班工资及时足额支付。
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若五一节调休，工资通常按正常工作日计算。在不同情况下，若调休日与工作日重合，则工资不变；若调休日落在周末，可能按双倍工资计算，但需遵循公司规定及劳动法。选择处理方式时，应综合考虑员工意愿、公司政策及法律规定。