工作7年没签劳动合同如何赔偿

工作7年没签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿，长期未签视为无固定期限合同，也需二倍赔偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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工作7年没签劳动合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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7年未签劳动合同，应索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。