学校合并后辞退我，我能否得到补偿？

您可能有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司合并后辞退员工，符合条件的应支付经济补偿。若违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您应先尝试与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
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可获补偿。处理方式：1.与学校协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及辞退证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。