如果学校以劳动合同未到期为由阻止教师辞职，教师可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定来反驳。根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条则规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使合同未到期，教师在提前通知的情况下也有权辞职，学校不应无理阻挠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对学校师资短缺而不同意辞职的情况，教师可以：1. 提前书面通知学校，按照法律规定履行辞职程序；2. 与学校协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案，如临时聘请代课老师等；3. 若学校仍不同意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，教师辞职应注意以下关键点：1. 确认劳动合同是否到期，若未到期需提前通知并协商；2. 书面提交辞职申请，保留好证据；3. 了解学校挽留措施，理性沟通；4. 若遇阻挠，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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