被公司辞退赔偿问题N+1,还是2n?

被公司辞退时，赔偿是N+1还是2N，取决于公司解除劳动合同的具体情形。以下分不同情况为你详细说明：
如果公司是合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更合同不成），同时未提前三十日书面通知劳动者，则需要支付N+1的经济补偿（N为工作年限，+1为代通知金）。

如果公司是违法解除劳动合同（如未满足法定解除条件、解除程序不合法等），则需要支付2N的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且由公司提出，一般支付N的经济补偿，无需支付+1的代通知金。
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针对被公司辞退赔偿是N+1还是2N的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括依照第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（N）。因此，合法的无过失性辞退且未提前通知时，适用N+1。

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即违法解除劳动合同时，需支付2N的赔偿金。综上，若公司解除劳动合同符合第四十条规定且未提前通知，赔偿为N+1；若违法解除，则为2N。
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被公司辞退后，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：
1、核实解除原因：首先向公司明确了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。这能帮助你判断公司的解除行为是否合法，是主张N+1还是2N赔偿的基础。
2、收集相关证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据能证明你的工作年限、工资标准以及公司解除劳动合同的事实，在后续维权中至关重要。
3、计算应得赔偿：根据自身的工作年限和月工资标准，按照N+1或2N的计算方式，初步估算自己应得的赔偿金额。N按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
4、与公司协商沟通：携带相关证据和计算依据，主动与公司进行协商，提出自己的赔偿要求。尽量通过协商达成一致，这是解决纠纷最快捷的方式。

选择解决方案时，重点考虑公司解除行为的合法性、证据的充分程度以及自身维权的时间成本。若协商不成，建议及时向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁维权的可能性和策略。
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被公司辞退后，在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1、证据链不完整风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资标准以及公司解除劳动合同的事实，可能会导致主张的N+1或2N赔偿无法得到支持。例如，小王被公司辞退，公司未出具书面解除通知，小王也没有保留好劳动合同和工资条，在申请劳动仲裁时，因无法证明劳动关系和解除事实，仲裁请求被驳回。
2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在被辞退后超过一年才就赔偿问题申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者将丧失胜诉权。比如，小李2022年5月被公司违法辞退，直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过一年时效，其2N赔偿的主张可能无法得到支持。