针对员工体检不合格被辞退的赔偿问题，首先需明确，若员工尚在劳动合同期内且体检不合格非因岗位特殊要求，公司不得以此为由辞退。但如确因身体条件不适合岗位，公司在解聘时需按劳动合同进行补偿。具体的赔偿标准，应参照《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解自身劳动合同内容，确保公司辞退行为符合法律规定。若公司违法辞退，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工体检不合格，公司处理方式如下：1. 若非岗位特殊要求，公司不得辞退，应继续履行劳动合同；2. 若身体条件不适合当前岗位，公司可尝试调岗；3. 若调岗后仍无法适应工作，公司可按劳动合同规定进行解聘并补偿。
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