这种做法可能不合规。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有合法理由，如员工无过错扣工资可能违法。若无故扣工资，员工可申请劳动仲裁，影响公司声誉及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与员工沟通，协商解决方案。若直接扣工资，可能引发员工不满甚至法律纠纷。建议先了解员工意见，再决定是否扣工资，以确保合规性，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需分情况：1.若员工同意休息扣工资，则按规定扣除，并确保有书面协议。2.若员工不同意，需进一步沟通，或提供其他补偿方案。3.若已扣工资且员工有异议，应尽快协商解决，避免矛盾升级，必要时寻求法律援助。
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