劳动法第46条规定了工资分配原则。依据《劳动法》，该条明确了工资需按劳分配、同工同酬，若企业未遵循，将影响员工权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法46条问题可依法处理。具体操作：1. 若工资分配不公，先与雇主沟通协商；2. 协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动法第46条问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应先尝试协商或调解，若无法解决再通过仲裁或诉讼途径，以确保权益得到合法维护。
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