外包公司没有底薪不靠谱，可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应提供合理劳动报酬，未提供或未及时签订劳动合同需承担法律责任。若无底薪且未签合同，可向劳动监察大队投诉，进而申请仲裁，索要双倍工资，否则将面临法律严惩。不及时处理，企业可能持续违法，劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包无底薪应对方式：1. 与雇主沟通，明确底薪要求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集工作证据，前往劳动监察大队投诉，要求调查处理。3. 劳动监察无果时，准备相关材料，提起劳动仲裁，申请双倍工资或其他合理赔偿。4. 整个过程中，确保保留所有沟通记录与证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对外包公司无底薪情况，常见处理方式是先与雇主沟通，要求合理底薪，无果则向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试沟通解决，若雇主不配合，再寻求法律途径。投诉与仲裁均为合法手段，可根据实际情况选择。
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