员工辞职时社保合同与入职日期不一致，确实可能产生影响。依据《劳动合同法》，单位应在员工入职30日内签合同并缴社保，不一致可能导致社保补缴问题，严重时员工可能失去工作且无法获得其他补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与单位协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择与单位协商为先，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有影响，需处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解不一致原因，要求纠正或补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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