暑假工离职老板延迟发工资，可依法维权。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，拖欠可要求经济补偿。不及时处理，可能影响个人权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职老板延迟发工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与老板协商，无果后到劳动行政部门举报，仍不解决则申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遇拖薪，应对如下：1.协商：与老板沟通，明确工资发放时间，争取尽快解决。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及补偿金。3.仲裁：举报后问题仍未解决，准备相关证据，直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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