延迟退休时，退休工龄该怎么算？

延迟退休时，工龄计算需依据法定退休年龄及实际工作年限。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在延迟退休政策下，法定退休年龄被推后，但工龄的计算仍基于职工的实际工作年限，即从参加工作之日起至退休之日止的时间跨度。需注意，工龄与社保缴费年限、养老金计算等密切相关。提醒：若单位在工龄计算上存在争议，或影响养老金待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理延迟退休时工龄计算的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人力资源部门沟通，明确工龄计算的具体规定；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起劳动诉讼。选择方式：建议首先尝试与单位沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。选择仲裁或诉讼时，需评估成本、效率及可能的结果。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确延迟退休政策下工龄的具体计算方法，要求单位提供书面说明或政策文件。2.**查阅法律法规**：参考《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解工龄计算的相关规定，确保自身权益不受侵害。3.**申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝合理计算工龄，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取公正裁决。以上操作均需在法律框架内进行，确保行为合法合规。