试用期辞职，是否保留应届毕业生资格？

试用期辞职通常不影响应届毕业生资格。分析：从法律角度看，应届毕业生资格主要取决于毕业时间和是否正式就业。试用期辞职并未正式就业，且通常仍在毕业年度内，因此一般不会影响应届毕业生身份。但具体还需参考相关招聘或政策规定。提醒：若招聘单位对应届毕业生有特别要求或解释，或辞职后长时间未就业，可能影响资格认定，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若政策规定应届毕业生为毕业年度内未正式就业者，且试用期辞职未算正式就业，则保留资格。2.若招聘单位对应届毕业生有特别定义，如需未签订正式劳动合同、未缴纳社保等，需对照自身情况判断。3.若存在争议或不明确，及时联系招聘单位人力资源部门，提供个人毕业时间、辞职证明等材料，请求其明确资格认定。4.若招聘单位拒绝承认应届毕业生资格，且理由不充分，可寻求法律途径维权，但需注意保留相关证据。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策或招聘公告，明确应届毕业生资格的具体定义；二是咨询招聘单位或人力资源部门，获取官方解释。选择方式：若政策或公告明确，则依据规定判断；若存在模糊或争议，优先咨询招聘单位，以其解释为准。