临时工五险一金用缴纳吗?

临时工也需缴纳五险一金，这是法定责任。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都应当参加社会保险，包括五险一金。临时工虽然工作时间或合同期限可能较短，但仍然属于劳动者范畴，享有与正式员工同等的社保权益。提醒：若用人单位拒绝为临时工缴纳五险一金，或存在其他违法行为，这可能构成对劳动者权益的严重侵害。劳动者应及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系，提出五险一金缴纳要求，并保留相关证据，如劳动合同、工资条等。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、未缴纳五险一金的证据等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 法律援助阶段：如投诉未能解决问题，可联系律师或法律援助机构，寻求专业法律支持。律师将协助收集证据、提起诉讼或参与调解，以维护劳动者合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性维权至关重要。
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处理方式：法律角度：对于临时工五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确双方权益和责任；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查处理；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。