如何处理员工不同意公司内部调岗的情况？

员工不同意调岗，可协商或支付补偿金解除。依据《劳动合同法》，协商不成可提前30天通知并支付补偿金要求其离职。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理员工不同意调岗，常见方式为协商或解除。应首选协商，了解员工意愿，尽量达成共识；若协商无果，则按法律规定支付补偿金解除劳动关系，避免纠纷升级。
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员工拒调岗，这样处理：1.协商：与员工沟通，了解其顾虑，尝试调整方案或提供培训，争取同意。2.补偿解除：若协商不成，依据《劳动合同法》，提前30天书面通知，并支付经济补偿金，要求员工离职，确保手续合法合规。