酒后上岗的时间标准是怎样的？

酒后上岗无具体时间标准，但酒后工作可能影响工作效率与安全。依据《劳动法》，劳动者应遵守安全卫生规定，酒后上岗可能违反此规定，影响工作效率且易引发安全事故，严重时可能导致合同解除或承担法律责任。
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酒后上岗应禁止。具体操作：1.发现员工酒后上岗，立即阻止并询问情况；2.根据员工状态及岗位性质，决定是否允许其继续工作；3.如员工状态不佳，应安排休息或送医，并记录事件；4.按公司规定处理，如警告、罚款或解雇，并告知员工相关法律规定。
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酒后上岗问题，常见处理为禁止上岗或按违纪处理。处理方式需根据具体情况选择，如员工状态、岗位重要性等。若员工状态不佳，应坚决禁止上岗；若情节较轻，可按公司规定给予警告或处罚。