如果未签订劳动合同，我主动离职会面临赔偿问题吗？

未签劳动合同主动离职，一般不会面临赔偿，但可能要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。若违法离职且给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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未签劳动合同主动离职，处理方式有要求支付二倍工资、经济补偿或协商解决。选择处理方式需根据具体情况，如用人单位存在过错可要求经济补偿；若双方愿意，也可协商解决。若无法协商，可通过法律途径维护权益。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1.若双方未签合同且你主动离职，可要求用人单位支付二倍工资作为补偿。2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，你有权要求经济补偿。3.若离职给用人单位造成损失，需协商解决赔偿事宜，避免法律纠纷。4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。