差两个月满16能打暑假工吗

差两个月满16岁一般不能打暑假工，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，除非特定文艺、体育单位经许可招用，否则企业不得招用童工。暑假工通常属于一般的劳动雇佣关系，因此差两个月满16岁的未成年人不能合法从事此类工作。提醒：若出现雇主明知年龄而仍雇佣、工作环境恶劣或影响未成年人健康等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作如下：1. 若未成年人差两个月满16岁，应明确告知其不能从事一般的暑假工工作，以避免法律风险。2. 若该未成年人有从事文艺、体育等特殊行业的意愿和条件，应指导其家庭或监护人向相关部门申请许可，并确保工作环境安全、健康。3. 若发现有企业违法雇佣童工，应及时向劳动监察部门举报，并提供相关证据，以便相关部门进行调查和处理。同时，可寻求法律援助机构的支持，保护未成年人的合法权益。在处理过程中，应确保未成年人的隐私和安全不受侵害。
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处理方式分析：从法律角度看，对于未成年人打工的问题，主要有以下几种处理方式：一是遵守法律规定，不雇佣童工；二是对于特殊行业，如文艺、体育，需依法申请并获得许可；三是加强监管，对违法雇佣童工的行为进行处罚。选择不同处理方式时，应考虑未成年人的年龄、工作性质、法律规定及潜在风险。合法合规是首要原则，同时需关注未成年人的身心健康。