没有签合同被辞退了

您可能会进一步想问，如果单位未签合同且辞退您，是否能要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然未签合同，但只要存在实际劳动关系，您依然享有劳动者权益。单位无故辞退您，可能构成违法解除劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据工作年限、工资标准等因素确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行详细评估。
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针对不同情况，维护权益的操作如下：若单位愿意协商，可提出合理赔偿要求；若协商无果，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不成，直接申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每一步操作都需保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系和单位违法行为。
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从法律角度，您应准备以下材料以应对仲裁或诉讼：收集并整理工作记录、工资条、同事证言等证据，证明与单位的劳动关系；了解《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，明确自身权益；准备赔偿计算依据，包括工作年限、工资标准等；聘请专业律师代理，提高胜诉几率。保持冷静，依法维权。